Новая система оплаты труда

Муниципальная система образования функционирует в условиях новых финансово-экономических и организационно-управленческих механизмов, которые направлены на повышение качества образования в Петрозаводском городском округе.

Новая система оплаты труда педагогических работников, показала, что ориентирует учителя, прежде всего на результат, так как предусматривает оплату не только за количество, но и качество педагогической деятельности. Кроме того, позволяет стимулировать профессиональную деятельность педагогических работников по достижению качества образовательных результатов, а также привлечь в систему образования молодых квалифицированных специалистов.

Нормативно подушевое финансирование образовательных учреждений в сочетании с финансовой самостоятельностью и общественно-государственным управлением подтверждает возможность развития новой экономической политики, обеспечивающей устойчивое развитие образования.

Благодаря общественному контролю за эффективным расходованием финансовых средств укрепляются новые трудовые и экономические отношения в образовательной отрасли.

Безусловный плюс новой системы — расширение государственно-общественного участия в образовании.

Новая система оплаты труда позволила:

• стимулировать профессиональную деятельность учителя по достижению качества образовательных результатов и условий организации образовательной деятельности для всех учащихся, реально перейти к школе полного дня; 
• оплачивать профессиональную деятельность учителя на достойном уровне в прямой зависимости от качества и вида всей, а не только урочной, деятельности педагога как воспитателя, методиста, организатора познавательной деятельности учащихся; 
• привлечь в систему образования молодых квалифицированных специалистов; 
• поощрять инновационную деятельность и профессиональный рост всех педагогов.